人才战略 - 深装集团

人才目标

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公司始终以振兴民族产业、引领行业发展、推进社会进步为己任，以人才建设为引领，以科技创新为驱动，致力于成为“幸福空间筑造家”。着眼未来市场和企业发展，集团制定了“人才引领、创新驱动、共融发展”战略，在实施推进中加速企业创新经营发展。到2025年，深装集团目标稳居中国建筑装饰行业前三行列并成为持续引领行业变革的卓越上市公众公司。

人才理念

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以人为本，引领公司发展。坚持以人为本的人才资本经营机制，致力于建立规范的人才资源管理制度、公平科学的绩效评价体系、科学合理且有市场竞争力的薪酬制度、专业化的人才培训机制等，全方位提升人力资源管理水平。采取一切有效措施，优化机构增活力、不拘一格用人才、公平公正励人才、搭建平台留人才、百折不挠育人才，不断激发企业人才的竞争活力。

人才激励

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公司提供全方位行业职称评审服务支持，从初级职称到高级职称全覆盖；提供内部竞聘渠道，拓宽员工职业发展通道；提供自我展示平台，铺平员工成长道路；打造晋升机制，促发职位“质变”动能；设置一年一度评优表彰，立楷模树标杆，倡导“人人争优、公平和谐”的职场生态圈。